Le problème n'est pas ceux qui partent. C'est que ceux qui restent ne…
La démission est un indicateur en retard. Ce qui s'arrête avant, c'est la proposition que personne n'a demandée. Trois gestes pour mesurer ce que ton équipe propose encore, et pourquoi l'argument facile sur l'IA rate la cible.
Le 6 août, un essai sur la tristesse des métiers de la connaissance a rassemblé 1 051 commentaires pour 889 votes. Un fil de discussion qui produit plus de réactions que d'approbations, c'est le signe que chacun avait quelque chose à raconter plutôt qu'à valider. La même semaine, sur le forum des designers, trois fils ont tourné autour de la même question sous trois angles : quelqu'un qui quitte le métier, quelqu'un qui recrute et raconte ce qu'il voit passer, quelqu'un qui a cherché six mois avant de retrouver un poste. Ce n'est pas une vague de démissions. C'est ce qui se passe avant. Impact pour toi (designer, responsable de design system, PM, tech lead) : l'indicateur que tu regardes pour juger la santé de ton équipe se déclenche des mois après le moment où il aurait servi. Action…